こんにちは。

大阪市の税理士、山本健介です。

 

以前、Twitterでこんな内容のツイートを見かけました。

「あなたと私が１万円ずつ持っているとする。この１万円を交換しても、２人の総資産は２万円のままで変わらない。

でも、この１万円であなたと私がそれぞれ本を買い、その読んだ内容を伝えあえば、お互いに２万円分の知識を得る。２人の総資産は４万円になる」

 

このツイートを読んだのは半年以上前ですが、私の記憶に深く残っています。

１）わからないことを自分で調べ、学ぶことができる人。

２）その学んだ内容を、仲間に伝え、シェアすることができる人。

そんな人たちが働いている組織は成長するんだなと、そのとき気がつきました。

 

もうひとつ。

私はサッカーが好きです。

プロのサッカー選手たちは、

１）勝つことに対して、選手もスタッフも、チームメンバー全員が責任を負っている。

２）ポジションによって上下関係はない（FWがDFよりエライとか、その逆とかはない）。

 

こういった特徴は、仕事をするうえでも共通すると思います。

１）お客様が満足する次元で仕事を完遂する、という当事者意識を持っている。

２）その仕事を完遂するために、自分が動くだけではなく、必要に応じて周りにも指示が出せる（新人かベテランか、部下か上司かにとらわれない）

 

こういった組織づくりを目指せる人と、一緒に働きたいですね。